Lao động thời vụ là gì? Điều cần biết về hợp đồng thời vụ

Lao động thời vụ là gì? Điều cần biết về hợp đồng thời vụ

Nhu cầu tìm việc làm thời vụ và tuyển lao động thời vụ ngày càng cao. Tuy nhiên, ngay cả chính những người đang làm công việc này vẫn không nắm rõ tính chất công việc cũng như cách để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Do đó, nếu bạn đang muốn kiếm thêm thu nhập bằng hình thức này. Vậy, lao động thời vụ là gì? Hãy cùng tìm hiểu các thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt chia sẻ trong bài viết dưới đây nhé!

Những điều về lao động thời vụ

Lao động thời vụ là gì?

Thế nào là lao động thời vụ? Lao động thời vụ là những người lao động thực hiện công việc mang tính thời vụ. Các công việc này thường kéo dài trong khoảng thời gian 3-6 tháng hoặc dài hơn theo tính chất của từng công việc và quy định công ty. Trong luật lao động có quy định rõ, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng.

Thế nào gọi là lao động thời vụCông việc thời vụ thường mang tính đại trà phổ thông. Nó tương thích cho những đối tượng người tiêu dùng là học viên, sinh viên, người có thời hạn rảnh, nghỉ hè, tìm thêm việc để kiếm thêm thu nhập, giàn trải đời sống, học phí …

Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo hình thức khoán. Tùy từng công ty, đơn vị thuê sẽ có các mức riêng. Bên cạnh đó, họ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội như quy định của luật lao động hiện hành.

Các quy định về việc làm thời vụ

Khi tìm việc lao động thời vụ, bạn cần chú ý quan tâm những điều sau đây :

Điều kiện ký hợp đồng thời vụ

Việc tiên phong cần làm để xác lập điều kiện kèm theo ký kết hợp đồng lao động thời vụ là nắm rõ đặc thù việc làm. Đối với những việc làm có tính thời thụ, không tiếp tục và có thời hạn làm dưới 12 tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng thời vụ .
Theo lao lý tại Khoản 3 Điều 22 Luật lao động 2012, so với những việc làm mang tính tiếp tục có thời hạn từ 12 tháng trở lên không được phép ký hợp đồng thời vụ. Ngoại trừ những việc làm không liên tục, dưới 12 tháng sau :

  • Tạm sửa chữa thay thế vị trí của người lao động nghỉ chính sách thai sản hoặc đi nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược .
  • Người lao động ốm, tai nạn thương tâm, đang trong thời hạn tạm nghỉ ngơi .

Đối với người sử dụng lao động, tuyển lao động thời vụ vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt hành chính theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 95/2013 / NĐ-CP. Mức phát giao động trong khoảng chừng 500 ngàn đồng đến 20 triệu đồng tùy theo mức độ, số lượng lao động vi phạm .
Những quy định về lao động thời vụ

Hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ

Theo khoản khoản 2 Điều 12 của Luật Lao động 2012, so với việc làm trong thời điểm tạm thời dưới 3 tháng được phép ký kết hợp đồng lao động trải qua lời nói, không cần sách vở. Các việc làm từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải ký bằng hình thức văn bản .
Sau 30 ngày, kể từ khi Hợp đồng thời vụ hết bạn, người sử dụng lao động bắt buộc phải kí kết tiếp hợp đồng mới. Nếu không triển khai, bản hợp đồng này sẽ trở thành Hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng .
Tại Luật lao động hiện hành không có lao lý về số lần ký hết Hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, người sử dụng lao động chỉ cần bảo vệ tổng thời hạn ký kết trong một năm không vượt quá 12 tháng. Trong trường hợp những tổng những lần ký kết trong năm lớn hơn sẽ được chuyển thành Hợp đồng lao động liên tục .

Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Tại Điểm a, b Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước có pháp luật bắt những đối tượng người tiêu dùng bắt buộc phải tham gia BHXH gồm có :

  • Người lao động thao tác theo hợp đồng không thời hạn, có thời hạn hoặc mùa vụ có thời hạn từ 3 tới 12 tháng. Bao gồm cả Hợp đồng lao động ký kết với người đại diện thay mặt pháp lý của người dưới 15 tuổi .
  • Người lao động thực thi hợp đồng từ 1 đến dưới 3 tháng .

Những người lao động dù thao tác trong thời hạn ngắn nhưng từ 1 tháng trở lên đều cần phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc .
Chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ

Lợi ích của việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Người tìm việc luôn nhìn nhận cao những tin tuyển lao động thời vụ với nội dung được ký hợp đồng. Điều này là do những quyền lợi của việc ký kết Hợp đồng thời vụ mang lại. Các quyền hạn người lao động được hưởng như :

  • Được quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi cung ứng được những điều kiện kèm theo theo lao lý. Do đó người lao động sẽ được hưởng trợ cấp về hưu trí, thập nghiệp, chính sách thai sản …
  • Được bảo về về những quyền hạn chính đáng, đúng pháp lý nhu : Trả lương đúng thời hạn, không bị chấm hết việc làm không rõ nguyên do …

Nội dung của hợp đồng lao động thời vụ

Trong hợp đồng cần phải bảo vệ vừa đủ những thông tin đúng theo pháp luật của pháp lý hiện hành. Theo Luật lao động, những nội dung bắt buộc phải có trong những Hợp đồng lao động gồm có :

  • Tên, địa chỉ của đơn vị / người sử dụng lao động / người đại diện hợp pháp

  • tin tức của người lao động gồm có tên tuổi, năm sinh, nơi ở, CMND …
  • Công việc và khu vực thao tác
  • Thời hạn của hợp đồng
  • Mức lương, thời hạn, hình thức trả lương …
  • Chế độ nâng lương, bậc lương
  • Thời gian thao tác và nghỉ ngơi
  • Chế độ bảo lãnh lao động
  • Các loại bảo hiểm xã hội và y tế
  • Chế độ huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng kinh nghiệm tay nghề

Làm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ?

Trong một vài trường hợp, người lao động buộc phải đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ. Lúc này, họ cần thực hiện theo các quy định tại Điều 37 của Luật lao động 2012 để đảm bảo các quyền lợi của bản thân. 

Trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động thời vụ.Việc tiên phong cần làm là người lao động phải thông tin trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn được pháp luật tại Hợp đồng. Tùy theo từng trường hợp sẽ lao lý những loại hồ sơ, đơn xin nghỉ khác nhau .

Báo trước 3 ngày làm việc

  • Không được nhận việc làm, khu vực làm theo nhu yếu .
  • Không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác như đã thỏa thuận hợp tác
  • Tiền lương, thời hạn trả lương không đúng theo thỏa thuận hợp tác
  • Người lao động bị ngược đãi, quấy rối, đau ốm không có năng lực lao động …
  • Gia đình gặp thực trạng khó khăn vất vả, không hề liên tục thao tác
  • Trường hợp thai sản, phụ nữ mang thai

Các trường hợp khác

Dưới đây là những trường hợp khác người lao động thời vụ cần chú ý quan tâm :

  • Trường hợp thai sản: Lao động nữ mang thai cần được nghỉ ngơi. Cần báo trước thời hạn để bên sử dụng lao động sắp xếp công việc.

  • Trường hợp lao động đơn phương hủy hợp đồng trước thời hạn sẽ bị hủy những quyền hạn về trợ cấp thôi việc theo lao lý của Luật lao động .
  • Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng trước thời hạn cần thông tin trước tối thiểu 3 ngày thao tác theo Luật lao động .

Lao động thời vụ là công việc mang tính chất không thường xuyên. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên yêu cầu đơn vị thuê ký hợp đồng lao động thời vụ. Do đó, với những thông tin được Cung ứng lao động Phát Đạt cung cấp trong bài viết này phần nào sẽ giúp bạn phần nào đã giải đáp câu hỏi lao động thời vụ là gì. Nếu bạn đang có nhu cầu thuê lao động thời vụ để hỗ trợ công việc của mình thì hãy liên hệ với chúng tôi để được cung ứng dịch vụ tốt với giá hợp lý nhé!

admin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.