Remuneration là gì, phân biệt thuật ngữ “lương” trong tiếng Anh chuẩn

Remuneration là gì, phân biệt thuật ngữ “lương” trong tiếng Anh chuẩn
Remuneration là gì ? Bạn đã biết phân biệt giữa những loại lương thưởng trong doanh nghiệp thế nào cho chuẩn ? Cùng Lại Trang tìm hiểu và khám phá ngay trong bài sau nhé .

1. Remuneration là gì ?

remuneration là gì

Trong những cuộc hội thoại hằng ngày, giữa những đồng nghiệp bạn bè với nhau chắc không ít lần bạn nghe đến nhiều câu đại loại như “Tháng này, cậu được bonus bao nhiêu”, “ kinh doanh lên thế này chắc mấy khoản commission cũng khá đấy nhỉ” hoặc “công việc mới thế nào,  rì- miu ( remuneration) hay sa-là-rì( Salary) tháng ở đó thế nào”. Thực tế, trong tiếng Anh để phản ánh thuật ngữ “lương và thưởng hay tiền công” theo thống kê cho đến hàng chục từ. Và hầu hết, trong những cuộc nói chuyện trên, những từ được Việt hóa đó là những từ được sử dụng phổ biến nhất. Đặc điểm chung nhất của chúng là đều liên quan đến tiền, tuy nhiên, bản chất giữa những từ này là khác biệt hoàn với nhau. Thuật ngữ remuneration là gì vì thế mà nhiều khi bị hiểu nhầm với những người anh em trong gia đình tiền lương (payroll). Bạn có chắc chắn câu trả lời cụ thể ngay sau đây xem remuneration là gì nhé.

Remuneration được từ điển Cambridge định nghĩa rằng là “payment for work that has been done or services that have been provided” dùng để chỉ khoản tiền công cho một người nào đó khi họ hoàn thành xong nhiệm vụ, công việc theo kế hoạch được cung cấp trước đó. Nghĩa của remuneration là gì, được báo chí và mọi người sử dụng đồng nghĩa với “Salary” hay “wage” để chỉ “tiền lương nhận được hay tiền thù lao. Song có thể là vì cách đọc có phần khó hơn một chút và số ký tự nhiều hơn nên thực tế, remuneration ít được sử dụng trong giao tiếp tiếng Anh hằng ngày so với các từ còn lại. Đối với hoạt động kinh doanh, bản chất của Remuneration chính là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiện cho doanh nghiệp. Đó có thể được tính bằng số ngày thống kê trên sổ sách của phòng nhân sự thông qua hoạt động điểm danh hoặc số lần, số ngày chấm vân tay tại công ty thông qua máy chấm công. Remuneration có thể được biểu hiện bằng tiền hoặc sản phẩm nhận được. 

Đây chính là đòn bẩy quan trọng trong kinh tế đồng, vừa là động lực để người lao động làm việc với trách nhiệm, khả năng, tinh thần kỷ luật, sự cống hiến. Với doanh nghiệp, remuneration thường là tiền trích ra từ ngân sách của corporate sau khi khấu trừ đi những chi phí sản xuất, lợi nhuận thu lại. Một doanh nghiệp không thể hoạt động trơn tru nếu thiếu đi nhân viên và dĩ nhiên dù là tận tâm đến mấy thì những yếu tố về vật chất là cực kỳ quan trọng. Remuneration là gì trở thành một trong những thuật ngữ quan trọng được dùng trong nhiều giao dịch về kinh tế, trong những văn bản giữa doanh nghiệp và người lao động. 

>> Xem thêm: Chế độ nghỉ không lương

2. Phân biệt remuneration là gì với những thuật ngữ khác về tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp

Phân biệt khái niệm remuneration và các thuật ngữ khác liên quan đến tiền lương

Như ví dụ đã dẫn ở đầu bài, những từ tương quan đến lương thưởng được Việt hóa khá nhiều và phần nhiều mọi người đều như nhau những khái niệm này với nhau. Có khi bonus sẽ được mọi người dùng với nghĩa của salary, cũng có khi commission lại bị nhầm với Remuneration hay allowance. Vậy thực ra, những khái niệm này khác nhau thế nào ? allowance là từ dễ phân biệt nhất, đây chính là tiền trợ cấp cho người lao động. Đối với nhiều doanh nghiệp, bên cạnh khoản lương chính nhận hằng tháng, công ty sẽ đứng ra chi trả một số ít khoản phí phát sinh khi nhân viên cấp dưới đến tận công ty thao tác hoàn toàn có thể gồm có : tiền xăng xe, tiền vé gửi xe, tiền trợ cấp ăn sáng, ăn trưa hay trợ cấp hao mòn máy tính … nếu để nhân viên cấp dưới trực tiếp mang máy tính đi làm. Từ này cũng hay dùng trong những câu kể, tiếp xúc hằng ngày trong tiếng Anh khi đề cập đến những khoản trợ cấp được nhận từ ai đó. Các bạn hoàn toàn có thể theo dõi ví dụ sau : “ When I was high school, I got allowance from my brother ” có nghĩa là hồi còn đi học trung học, tớ toàn nhận trợ cấp từ ông anh trai à. Bonus là khoản tiền bạn được nhận khi bạn làm việc tốt như hoàn thành xong KPI được giao, có góp phần cho công ty thu lại doanh thu cao. Bonus hiểu là tiền thưởng. Thường thì, tùy vào mức doanh thu của công ty, doanh nghiệp và năng lực thao tác của từng nhân viên cấp dưới mà có mức bonus khác nhau. Để phân biệt với 1 số ít thuật ngữ về tiền trong tiếng Anh khác, bạn hoàn toàn có thể đặt câu thế này “ I was the best-hard working staff last week, so I got more bonus than others ” ( Trong tuần trước, tớ là người chịu khó nhất do đó được nhận nhiều tiền thưởng hơn những đồng nghiệp khác ”. Còn Remuneration là gì trong trường hợp này nhỉ ? Remuneration được hiểu chung là mức lương tổng mà bạn được doanh nghiệp trả cho, sau khi đã trừ đi hàng loạt những ngân sách như bị phạt và được chuyển trực tiếp vào vào thông tin tài khoản. Trong tiếng Anh, tất cả chúng ta có 1 số ít thuật ngữ tương quan đến remuneration là gì như : Directors ’ remuneration ( Lương giám đốc quản lý và điều hành ) hay annual / total remuneration ( Lương hằng năm, lương tháng tổng số ). Còn một từ khác mà nhiều người vẫn hay nhầm lẫn với Remuneration đó là reward. Tuy cùng chưa tiền tố “ Re ” và đều chỉ mức thù lao nhận lại bằng tiền hoặc vật chất, tuy nhiên, reward được hiểu gần với Bonus là một khoản tiền nhận lại bởi việc hoàn thành xong việc làm nào đó thật tốt phân phối hoặc vượt mức kỳ vọng của chỉ huy hoặc có thành tích đặc biệt quan trọng trong việc làm. Một ví dụ đơn cử cho reward giúp những bạn thuận tiện phân biệt với remuneration đó là “ There is a reward for whoever finishes first ” ( Một khoản tiền thưởng cho ai triển khai xong công việc xong tiên phong ). Đến đây, ngoài việc hiểu remuneration là gì ? bạn đã biết cách phân biệt nó với những người đồng đội khác trong mảng tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp rồi chứ ?

3. Những tác nhân nào tác động ảnh hưởng đến mức remuneration của bạn trong doanh nghiệp

Nhân tố nào ảnh hưởng đến mức lương, thưởng của bạn trong doanh nghiệp

Mức thù lao các bạn nhận được hay remuneration được nêu ở trên trong doanh nghiệp được quy định bởi nhiều yếu tố giờ công, ngày công lao động, chất lượng sản phẩm sau khi được hoàn thành, số năm kinh nghiệm, khả năng…tất cả những yếu tố này sẽ được doanh nghiệp căn cứ và đưa ra mức lương thoả thuận tiếng anh thích hợp cho bạn. Do đó, có thể, trong công ty bạn và đồng nghiệp của bạn cùng hưởng mức lương cơ bản, cùng đi làm số lượng ngày như nhau nhưng mức remuneration được nhận lại của mỗi người có thể là khác nhau. Một ví dụ minh họa trong vấn đề này sẽ được minh họa cụ thể sau đây: Đều là nhân viên kinh doanh trong công ty timviec365, chị A và anh B có cùng bậc lương là 233,3 nghìn đồng/ngày và cùng đi làm 24 ngày công. Nhưng chị A có đề xuất sáng kiến và chịu trách nhiệm mảng dựng video đúng với chiến lược phát triển của công ty nên có thêm khoản bonus là 2 triệu đồng thì tiền lương cuối cùng của chị A sẽ là: 24 x 233,3 + 2 triệu đồng=7,552 triệu đồng, trong khi anh B chỉ nhận được số tiền là 5,552 triệu đồng mà thôi.

>> Xem thêm: Mẫu quyết định lương thưởng tháng 13

4. Các hình thức tiền lương được doanh nghiệp thanh toán giao dịch

Các hình thức tiền lương được doanh nghiệp đề xuất cho nhân viên

4.1. Các hình thức tiền lương theo thời hạn

Các doanh nghiệp hiện tại đang áp dụng chủ yếu mức tiền lương theo thời gian. Đó là khoản tiền trả cho người lao động trên một đơn vị thời gian người đó làm việc theo vị trí hoặc cấp bậc, chức danh. Mức lương này cũng được quy định theo hai cách cụ thể là lương theo thời gian giản đơn và lương theo thời gian có thưởng. Trong đó, trong lương thời gian giản đơn lại được chia thành nhiều loại lương tháng dựa trên vị trí làm việc, cấp bậc của nhân viên đó và các khoản phụ cấp của công ty. Mức lương này sẽ được trả cho đối tượng là nhân viên làm công việc hành chính nhân sự, công tác quản lý hoặc cho các nhân viên thuộc ngành hoạt động không trực tiếp tạo ra sản phẩm chẳng hạn như nhân viên văn phòng, nhân viên tổng vụ, nhân viên C&B,…

Lương ngày cũng thuộc loại lương theo thời gian giản đơn song được tính bằng lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc. Đây cũng được một số doanh nghiệp áp dụng theo hình thức trả công cho nhân viên những ngày tổ chức, những cuộc họp quan trọng hay đi hội thảo, đi đào tạo, hoặc lương theo hợp đồng thử việc của nhân viên.

Lương theo giờ hành chính cũng được áp dụng trong các doanh nghiệp để tính tiền chi trả cho nhân viên làm thêm giờ (OT) hay trực ca. Lương này có thể gấp 125-150 % so với mặt bằng lương chung.

Một hình thức tính lương mới nhất và đang được vận dụng bởi nhiều doanh nghiệp chính là tính lương theo thời hạn có thưởng. Thực tế hình thức phối hợp lương theo thời hạn giản đơn và tác dụng, chất lượng lao động. Trong đó, mức thưởng thêm được những chỉ huy doanh nghiệp vận dụng nhằm mục đích tiềm năng khuyến khích vật chất cho nhân viên cấp dưới, bảo vệ niềm tin kỷ luật của tổ chức triển khai, kích thích người lao động tự giác thao tác và tạo ra hiệu suất cao. Dựa nhiều khảo sát trong thực tiễn, giải pháp lương theo thời hạn có thưởng có hiệu suất cao hơn nhiều so với hình thức theo thời hạn đơn thuần. Chính vì nguyên do này mà nhiều doanh nghiệp hiện tại, khi đề xuất kiến nghị mức lương khởi điểm cho ứng viên như một hình thức phát huy hết năng lực của ứng viên và giữ chân nhân tài.

4.2. Hình thức giao dịch thanh toán tiền lương theo mẫu sản phẩm

Đối với các công việc trực tiếp tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp hoặc làm việc với sản phẩm, đối tượng lao động trực tiếp, thì hình thức lương theo sản phẩm được doanh nghiệp áp dụng nhiều. Số tiền này được tính dựa trên số lượng sản phẩm mà nhân viên làm ra, chất lượng hoàn thành của sản phẩm và khối lượng công việc đã được kiểm tra. Để có thể đảm bảo được quyền lợi của nhân viên khi trả công theo hình thức này, doanh nghiệp cần thiết phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương trả trên từng sản phẩm và có một bộ phận chuyên trách để làm công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm và làm báo cáo cụ thể. Lương tính theo sản phẩm cũng được chia làm các hình thức khác nhau: Lương tính theo sản phẩm trực tiếp, lương trả theo sản phẩm có thưởng và tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến, nếu vượt mức định mức lao động quy định và lương theo sản phẩm gián tiếp và lương theo khối lượng công việc.

Trong đó, đơn cử là, lương theo loại sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương cho nhân viên cấp dưới tính trên số lượng mẫu sản phẩm triển khai xong đúng quy cách như pháp luật của doanh nghiệp và vận dụng cho nhân viên cấp dưới trực tiếp sản xuất ra loại sản phẩm. Lương theo loại sản phẩm có thêm thưởng là lương nhân viên cấp dưới được nhận theo loại sản phẩm trực tiếp cộng với chính sách sản tiền thưởng trong sản xuất ví dụ như thưởng nâng cao chất lượng mẫu sản phẩm, tiết kiệm ngân sách và chi phí vật tư cho công ty … Lương trả theo mẫu sản phẩm lũy tiến là tiền lương tính theo loại sản phẩm trực tiếp cộng với tiền vượt định mức lao động nhằm mục đích giúp doanh nghiệp đẩy nhanh quá trình sản xuất và khuyến khích nhân viên cấp dưới phát huy ý tưởng sáng tạo phá vỡ định mức pháp luật. Bên cạnh những hình thức trả lương trên, lương theo khối lượng việc làm cũng được doanh nghiệp sử dụng để trả cho một số ít việc làm cho tính thời gian và thường trả cho lao động đơn thuần như chở đồ, bốc vác hay chuyển văn phòng … Hiện nay, ngoài việc đặt ra những mức lương cho doanh nghiệp, mức đãi ngộ cũng là một trong những yếu tố mà người lao động cực kỳ chăm sóc để gắn bó vĩnh viễn hay không. Các mức đãi ngộ hiện tại được nhiều doanh nghiệp vận dụng đó là BHXH, chính sách khen thưởng. Kết quả đế xếp một ứng viên vào diện được nhận thưởng hay không hay nhận thưởng bao nhiêu sẽ được chỉ huy xem xét từ quỹ tiền thưởng, tác dụng kiểm tra, bình bầu của những bộ phận theo dõi quy trình thao tác của nhân viên cấp dưới như trưởng phòng, quản trị trực tiếp, bộ phận hành chính, nhân sự. Tiền thưởng này được Giao hàng cho việc nhân viên cấp dưới tích cực đưa ra ý tưởng sáng tạo nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao của doanh nghiệp, giảm chi phí sản xuất hay tương hỗ chỉ huy doanh nghiệp quản trị tốt hơn. Hi vọng những thông tin trên đây về Remuneration là gì cũng như vài giải thuật mê hoặc về cách phân biệt giữa một số ít khái niệm lương thưởng trong tiếng Anh và 1 số ít hình thức lương được vận dụng trong những doanh nghiệp sẽ là thông tin có ích cho bạn. Đừng quên update những tin tức mê hoặc khác trên timviec365.vn nhé. Thân ái !

>>> Người lao động, công nhân viên có thể quan tâm xem thêm: mẫu đề nghị tạm ứng khi cần ứng tiền, kinh phí trợ cấp có lý do chính đáng như thêm kinh phí mua nguyên vật liệu phục vụ sản xuất, kinh phí mua hàng hóa theo kế hoạch đã đề ra nhưng thiếu kinh phí…

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục

admin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *