Handbook Là Gì – định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích – WEB GIẢI ĐÁP

Handbook Là Gì – định Nghĩa, Ví Dụ, Giải Thích – WEB GIẢI ĐÁP
Difficulty : BeginnerLength : LongLanguages : Englishالعربية / عربيбеларуская моваDeutschEspañolBahasa IndonesiaMelayuPусскийукраїнська моваا ُ رد ُ وTiếng Việt中文 ( 简体 ) 中文 ( 繁體 )Vietnamese ( Tiếng Việt ) translation by Caitlyn Cat Tien ( you can also view the original English article )

Doanh nghiệp nhỏ của bạn có cần một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới không ?Đối với nhiều chủ doanh nghiệp, một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể giống như một mô hình quan liêu mà chỉ có những tập đoàn lớn lớn mới cần phải chăm sóc. Và 1 số ít người khác hoàn toàn có thể không biết sổ tay nhân viên cấp dưới là gì hoặc thậm chí còn đã nghĩ về nó. Nhưng, trên thực tiễn, khi bạn khởi đầu có nhiều nhân viên cấp dưới, một cuốn cẩm nang hoàn toàn có thể rất có giá trị .Bạn đang xem : Handbook là gìTrong hướng dẫn này, bạn sẽ được khám phá về cách viết sổ tay nhân viên cấp dưới. Khám phá đúng mực một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới là gì, tại sao doanh nghiệp nhỏ của bạn lại cần nó, và những gì cần ghi trong đó. Chúng ta cũng sẽ xem 1 số ít mẫu và ví dụ có ích để giúp bạn khởi đầu viết sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp nhỏ của riêng bạn .*Bạn đã sẵn sàng chuẩn bị để viết sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp nhỏ của bạn chưa ? ( Nguồn ảnh )

1. Sổ tay nhân viên là gì?

Sổ tay nhân viên cấp dưới, nhiều lúc được gọi là sổ tay hướng dẫn nhân viên cấp dưới hoặc sổ tay hướng dẫn về những chủ trương và thủ tục, là một tài liệu cho nói cho những nhân viên cấp dưới biết những gì được mong đợi khi họ thao tác cho bạn .Mặc dù nó thường đề cập đến những chi tiết thực tế như thời hạn nghỉ phép, những quyền lợi, những thủ tục theo qui định, …, nó cũng hoàn toàn có thể là một nơi tuyệt vời để ra mắt những nhân viên cấp dưới của bạn với công ty theo những cách khác. Bạn hoàn toàn có thể lý giải giá trị của công ty bạn và mô hình của nơi thao tác mà bạn có trong đó. Bạn hoàn toàn có thể cho những nhân viên cấp dưới biết họ hoàn toàn có thể liên hệ với ai nếu có vướng mắc hoặc những yếu tố. Cũng có rất nhiều thứ mà bạn hoàn toàn có thể bao trùm – tất cả chúng ta sẽ đi sâu vào chi tiết cụ thể hơn về nội dung đó trong hướng dẫn này .Không có định dạng tiêu chuẩn nào để viết sổ tay nhân viên cấp dưới. Đây là tài liệu của bạn, và bạn hoàn toàn có thể chọn cách bạn muốn tiếp xúc với những nhân viên cấp dưới của bạn – trên thực tiễn, sắc tố và định dạng mà bạn sử dụng cho quyển sổ tay này hoàn toàn có thể truyền đạt được một vài điều gì đó về những giá trị của công ty của bạn. Quyển sổ tay này hoàn toàn có thể sung sướng hoặc nghiêm trang, đương đại hoặc truyền thống cuội nguồn, nặng đồ hoạ hoặc nhiều chữ. Chúng ta sẽ xem 1 số ít ví dụ và những mẫu trong hướng dẫn này sau, như vậy bạn hoàn toàn có thể thấy cách những công ty khác đã giải quyết và xử lý nó như thế nào .Theo truyền thống lịch sử, đó là một cuốn sách được in ra, và nhiều công ty vẫn sử dụng kiểu này. Nhưng bạn cũng hoàn toàn có thể làm cho nó có sẵn ở dạng kỹ thuật số, hoàn toàn có thể truy vấn vào một mạng nội bộ công ty hoặc sever có tập tin được san sẻ. Điều này đặc biệt quan trọng có ích nếu nhân viên cấp dưới của bạn thường đi du lịch hoặc thao tác từ xa – như vậy họ hoàn toàn có thể truy vấn nó từ bất kể đâu .Mục đích cơ bản của sổ tay nhân viên cấp dưới là thiết lập ra những qui định. Quyển sổ tay này cho phép nhân viên cấp dưới của bạn biết những quyền lợi và tương hỗ mà họ mong đợi từ bạn, cũng như những tiêu chuẩn hay việc làm và hành vi mà bạn mong đợi từ họ. Nó cung ứng sự rõ ràng cho cả hai bên .Khi bạn mới mở màn và chỉ có một hoặc hai nhân viên cấp dưới, bạn hoàn toàn có thể chưa cần sổ tay nhân viên cấp dưới – tiếp xúc không chính thức hoàn toàn có thể sử dụng tốt tốt ở quy mô đó. Nhưng khi bạn khởi đầu lan rộng ra, bạn sẽ mở màn thấy được những quyền lợi của việc có tài liệu rõ ràng. Chúng ta sẽ xem xét một số ít quyền lợi trong phần tiếp theo .

2. Lợi ích của việc có Sổ tay nhân viên

Nếu bạn chưa thuyết phục về sự thiết yếu của một quyển hướng dẫn hoặc sổ tay cho doanh nghiệp của bạn, hãy đọc phần này để mày mò ra 1 số ít quyền lợi .

Tạo ra các chính sách tại nơi làm việc tốt hơn

Điểm quan trọng của một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới là ghi lại toàn bộ mọi thứ mà một nhân viên cấp dưới cần biết để thực thi việc làm của họ. Nhưng đôi lúc, chính việc ghi lại toàn bộ những thứ này sẽ giúp bạn tìm ra những cách triển khai tốt hơn .Ví dụ, khi bạn nhận ra rằng so với một số ít tính năng việc làm, hoàn toàn có thể không quan trọng nếu ai đó đến muộn, miễn là họ triển khai xong việc làm đã làm ( trong khi so với những người khác, ghi giờ vào một thời gian đơn cử hoàn toàn có thể rất quan trọng ), bạn hoàn toàn có thể viết phần này vào những chủ trương hiện hữu. Như vậy, bạn đưa ra một công thức linh động hơn so với cách mà bạn đã sử dụng trước đó .

Giúp nhân viên mới bắt kịp nhanh chóng.

Có thể bạn đã biết khởi đầu một việc làm mới như thế nào. Rất nhiều khuôn mặt mới, một văn phòng không quen thuộc, những quy trình tiến độ và biệt ngữ khác nhau so với những thứ bạn đã quen thuộc ở việc làm cũ. Và bạn thường có hàng ngàn câu hỏi để hỏi, và bạn cảm thấy khó khăn vất vả khi hỏi những người xung quanh chính do họ có vẻ như bận rộn với việc làm của họ .Một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới được viết kỹ càng thì thật hoàn hảo nhất để giúp những nhân viên cấp dưới mới tự lực nhanh gọn hơn. Mặc dù họ không hề đọc từng trang sách, nhưng họ hoàn toàn có thể sử dụng nó như một sự tìm hiểu thêm nhanh để tìm câu vấn đáp cho rất nhiều câu hỏi của họ một cách thuận tiện .

Tránh các câu hỏi liên quan đến chính sách

Nếu bạn không có sổ tay nhân viên cấp dưới, thì sẽ nhận được những câu hỏi liên tục – không chỉ từ nhân viên cấp dưới mới, mà còn từ cả những nhân viên cấp dưới hiện có. Chúng ta có bao nhiêu ngày nghỉ ? Những dịp nghỉ lễ vương quốc nào được trả tiền ? Các quy tắc về xung đột quyền lợi hoặc thao tác ở những nơi khác là gì ?Có rất nhiều thứ ở nơi thao tác hoàn toàn có thể gây ra sự nhầm lẫn và bạn hoàn toàn có thể sẽ phải mất rất nhiều thời hạn để xử lý cùng một câu hỏi – hoặc tệ hơn là có những nhân viên cấp dưới làm sai những chủ trương vì họ đã không hỏi .

Có mọi thứ ở cùng một chỗ

Đôi khi, những công ty ghi lại những chủ trương của họ, nhưng theo cách phân mảnh. Một số thứ được ghi lại trong mạng nội bộ, trong khi một số ít khác chỉ được thông tin bằng email nhưng ở những nơi khác Bất cứ khi nào nhân viên cấp dưới cần tìm kiếm điều gì đó, họ phải bắt tay vào một cuộc truy tim kho tàng phức tạp .Điều này hoàn toàn có thể gây không dễ chịu cho nhân viên cấp dưới của bạn, và nó rõ ràng không phải là một cách thao tác hiệu suất cao. Một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới tập hợp toàn bộ mọi thứ vào cùng một nơi, để nhanh gọn và thuận tiện tìm được những thông tin .

Truyền đạt các giá trị của doanh nghiệp của bạn

Mặc dù rất dễ bị sa lầy trong những chủ trương và thủ tục, một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới cũng là thời cơ để kể câu truyện của công ty bạn và giúp cho nhân viên cấp dưới của bạn link với những giá trị đso. Tại sao công ty của bạn sống sót ? Bạn đang thao tác để hướng tới điều gì ? Vị trí của bạn về những thứ như sự phong phú và nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội là gì ? Đây hoàn toàn có thể là một cách tuyệt vời để nhân viên cấp dưới của bạn có động cơ và tràn trề nguồn năng lượng và để bảo vệ rằng mọi người đều hiểu về những giá trị của công ty đó .

Tránh các vụ kiện

Tôi đã đề cập ở phần tiên phong rằng mục tiêu cơ bản của quyển sổ tay nhân viên cấp dưới là đặt ra những kỳ vọng rõ ràng cho cả hai bên. Sự rõ ràng đó cũng hoàn toàn có thể mang lại cho bạn sự bảo vệ hợp pháp .Ví dụ : giả sử bạn phải sa thải một trong số những nhân viên cấp dưới của mình vì không đi làm vừa đủ hoặc quấy rối đồng nghiệp. Nhân viên đó hoàn toàn có thể kiện bạn để buộc tội sa thải không công minh, công bố rằngquyển sổ tay nhân viên cấp dưới chưa khi nào nói rõ rằng những điều đó là cơ sở để bị sa thải. Nếu bạn đã đưa ra những chủ trương này trong quyển sổ tay của bạn và ghi lại thực sự đó, rằng tổng thể nhân viên cấp dưới đều được phân phối bản sao của yếu tố này, thì bạn có một giải pháp phòng vệ mạnh hơn .

3. Nội dung để đưa vào sổ tay nhân viên

Như tôi đã đề cập trước đó, không có định dạng nhu yếu về cách viết một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới, nhưng có 1 số ít phần thông dụng mà nhiều công ty và doanh nghiệp nhỏ đều đưa vào. Trong phần này, tất cả chúng ta sẽ xem những phần đó và những gì bạn hoàn toàn có thể muốn đưa vào. Nhưng hãy nhớ rằng bạn luôn hoàn toàn có thể thêm vào quyển sổ tay này hoặc tùy chỉnh tài liệu để gồm có những điều quan trọng cho doanh nghiệp của bạn .

Lưu ý quan trọng: Ở một số phạm vi quyền hạn, có những luật lao động quy định những điều cụ thể mà bạn phải đưa vào những quyển sổ tay nhân viên. Envato Tuts + có người xem trên toàn thế giới, vì vậy chúng tôi không thể bao gồm tất cả các biến thể của địa phương ở đây. Đảm bảo nghiên cứu các quy định của địa phương có thể áp dụng. Cũng nên có một cuốn sổ tay nhân viên được luật sư duyệt lại để bạn có thể chắc chắn rằng bạn đang tuân thủ tất cả các qui định pháp luật có liên quan và không làm cho bản thân dễ bị kiện tụng trong tương lai.

OK, giờ đây tất cả chúng ta hãy xem những phần phổ cập để đưa vào sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp nhỏ .

Xem thêm: Cơ Sở Lý Luận Là Gì

Tổng quan về công ty

Sổ tay nhân viên cấp dưới thường mở màn với một sự trình làng chung và tổng quan của công ty đó. Bạn hoàn toàn có thể gồm có lược sử của doanh nghiệp đó, một mốc thời hạn của những sự kiện quan trọng, và một lời công bố về những giá trị và tiềm năng quan trọng .

Chính sách An toàn

Các nhân viên cấp dưới của bạn dành nhiều thời hạn của họ tại nơi thao tác, và sự bảo đảm an toàn của họ là điều quan trọng nhất. Phần này nói cho mọi người biết phải làm gì trong trường hợp khẩn cấp hoặc tai nạn đáng tiếc tại nơi thao tác, làm thế nào để sơ cứu, những giải pháp bảo đảm an toàn về chữa cháy, …

Lời tuyên bố về sự đa dạng và bình đẳng

Đây là thời cơ để bạn biểu lộ cam kết của mình so với thời cơ bình đẳng tại nơi thao tác và công bố rằng bạn sẽ không khoan nhượng cho sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục, khuyết tật, …Bạn cũng hoàn toàn có thể cung ứng thêm những chi tiết cụ thể về những điều cấu thành sự tẩy chay và quấy rối, để mọi người hiểu rõ những gì mà họ đang được bảo vệ, và cung ứng cho những nhân viên cấp dưới một qui trình mà họ hoàn toàn có thể triển khai theo nếu họ tin rằng họ đang bị quấy nhiễu hoặc phân biệt đối xử tại nơi thao tác. Để biết thêm về sự phong phú, xem loạt bài về sự phong phú tại nơi thao tác .

Lương và phúc lợi

Cung cấp những cụ thể về thời hạn và phương pháp những nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể mong đợi được giao dịch thanh toán, cách thuế và những khoản khấu trừ khác sẽ phải trừ đi và liệu họ có đủ điều kiện kèm theo để làm thêm giờ ( nếu một số ít nhân viên cấp dưới được trả lương làm thêm giờ và những người khác thì không, hoặc nếu 1 số ít người thao tác toàn thời hạn và những người khác làm bán thời hạn, hãy làm cho những sự phân loại này rất rõ ràng ). Bạn cũng hoàn toàn có thể gồm có những cụ thể của những loại bồi thường khác như tiền thưởng và những tùy chọn CP nếu có .Sau đó, gồm có những cụ thể bất kể quyền lợi của công ty mà bạn cung ứng, ví dụ điển hình như bảo hiểm y tế, lương hưu, … Bạn cũng hoàn toàn có thể gồm có những chi tiết cụ thể về chủ trương nghỉ phép có trả lương ở đây, ví dụ điển hình như nghỉ phép thai sản, nghỉ bệnh, kỳ nghỉ có trả lương, v.v … Để biết thêm thông tin về những quyền lợi, xem hướng dẫn trước trong loạt bài này :

Quy tắc ứng xử

Những tiêu chuẩn nào bạn mong đợi từ những nhân viên cấp dưới của bạn ? Đây là nơi bạn hoàn toàn có thể chỉ định tổng thể mọi thứ từ quy tắc ứng xử cho đến mức độ dự kiến hiện hữu và đúng giờ Bạn cũng hoàn toàn có thể xử lý với những thứ như sử dụng intevà phương tiện đi lại truyền thông online xã hội, nếu bạn muốn đề ra những hạn chế về điều đó .Tuy nhiên, tuỳ thuộc vào bạn để đưa vào số lượng chi tiết cụ thể. Một số công ty không muốn đưa ra một list dài những quy tắc có tính trừng phạt ở đây, thay vào đó sẽ đưa ra những hướng dẫn chung và để cho những nhân viên cấp dưới sử dụng theo ý của họ. Bạn sẽ thấy 1 số ít ví dụ sau. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể vẫn có 1 số ít điều bạn cần phải nghiêm khắc và rõ ràng với quyển sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp nhỏ của bạn, ví dụ điển hình như nhu yếu giữ bí hiểm tài liệu công ty và người mua .

Kỷ luật và Chấm dứt hợp đồng

Cung cấp cho nhân viên cấp dưới một ý niệm rõ ràng về những địa thế căn cứ cấu thành cho hành vi kỷ luật và giải pháp sẽ được thực thi. Cũng cho những nhân viên cấp dưới biết những điều họ hoàn toàn có thể làm nếu họ cảm thấy họ đã bị đối xử bất công. Sau đó, bạn hoàn toàn có thể khởi đầu triển khai chủ trương đó của việc xảy ra trong trường hợp chấm hết hợp đồng .Lưu ý rằng bất kể qui trình kỷ luật nào bạn đưa ra trong phần này hoàn toàn có thể mang tính bắt buộc, vì thế hãy cẩn trọng khi cam kết với bản thân bất kể điều gì bạn không muốn tuân theo trong mọi trường hợp. Ví dụ, nếu bạn công bố trong quyển sổ tay rằng bạn đưa ra một loạt cảnh báo nhắc nhở bằng lời nói và bằng văn bản về những yếu tố kỷ luật, thì bạn hoàn toàn có thể sẽ gặp rắc rối nếu sau đó bạn sa thải một nhân viên cấp dưới mà không đưa ra tổng thể những lời cảnh báo nhắc nhở đó .

Xác nhận đã được nhận sổ tay nhân viên

Rất quan trọng để ghi lại thực sự rằng mỗi nhân viên cấp dưới đã được cấp một bản sao quyển sổ tay nhân viên cấp dưới. Vì vậy, mỗi nhân viên cấp dưới đều ký vào giấy xác nhận đã nhận được cuốn sổ tay – thường là ở phần cuối của cuốn sách đó có phần cho nhân viên cấp dưới ký và tháo rời ra, như vậy bạn hoàn toàn có thể giữ bản tài liệu đó trong hồ sơ cá thể của nhân viên cấp dưới đó. Trong trường hợp có bất kể tranh chấp sau này, điều này ngăn cản những nhân viên cấp dưới công bố rằng họ không biết những chủ trương đó .

Thông báo về pháp luật

Khi bạn nhờ một luật sư xem xét sổ tay nhân viên cấp dưới của bạn, họ hoàn toàn có thể khuyên bạn nên thêm từ ngữ bổ trợ, ví dụ như, cuốn sổ tay này là hướng dẫn chứ không phải hợp đồng và việc làm trong tương lai đó không được bảo vệ. Các từ ngữ sẽ tùy thuộc vào nơi bạn đang hoạt động giải trí và tình hình đơn cử của bạn, thế cho nên hãy chắc như đinh hãy được tư vấn pháp lý cá thể .

4. Mẫu sổ tay nhân viên và các ví dụ

Mặc dù một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới là một tài liệu cá thể cho mỗi công ty mà hoàn toàn có thể bạn muốn tự mình soạn thảo, nhưng chắc như đinh sẽ giúp ích để khởi đầu với một mẫu để triển khai. Vì vậy, trong phần này, tôi sẽ link đến một số ít nguồn có ích cho những mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới. Chúng ta cũng sẽ xem 1 số ít ví dụ thực tiễn. Những điều này hoàn toàn có thể giúp bạn viết một quyển sổ tay nhân viên cấp dưới hoặc doanh nghiệp nhỏ của riêng bạn .

Mẫu Sổ tay nhân viên

Có khá nhiều website mà bạn hoàn toàn có thể tìm thấy những mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới. Ví dụ : Giải pháp Nguồn nhân lực ở Vương quốc Anh phân phối một mẫu sổ tay nhân viên cấp dưới không tính tiền trên website của họ. Tài liệu này dài 40 trang và khá chi tiết cụ thể, thế cho nên sẽ là một điểm khởi đầu tốt cho việc tạo ra tài liệu cho riêng bạn .Hoặc, so với một điều gì đó được cá thể hóa hơn, hãy thử công cụ trên nền tảng web này được cung ứng bởi Rocket Lawyer. Thay vì phân phối một mẫu, nó được cho phép bạn tạo tài liệu của mình trực tuyến bằng cách phân phối thông tin về công ty của bạn và những chủ trương bạn muốn đưa vào. Bạn cần ĐK dùng thử không tính tiền tư cách là thành viên của Rocket Lawyer để tiến đến hiệu quả sau cuối .Có rất nhiều mẫu và những bộ kiến thiết xây dựng tài liệu trên mạng. Ví dụ như FitSmallBusiness, hoặc FormSwift. Chỉ cần quan tâm rằng 1 số ít mẫu mà bạn sẽ tìm thấy trên mạng tương thích với những quy tắc ở những quốc gia cụ thể, vì thế bạn hoàn toàn có thể cần phải biến hóa chúng và / hoặc xin tư vấn pháp lý nếu bạn hoạt động giải trí ở những nơi khác .Cũng nên nhớ rằng bạn hoàn toàn có thể soạn thảo càng mang tính cá thể hóa nhiều hơn thì càng tốt. Sử dụng những mẫu đó như là điểm xuất phát, chứ không phải là thành phẩm. Bạn sẽ thấy tại một thời gian nào đó, một cuốn sổ tay thực sự mang tính cá thể hoàn toàn có thể là cách rất hiệu suất cao để tiếp xúc với những nhân viên cấp dưới của bạn .

Các ví dụ thực tế về sổ tay nhân viên

Bây giờ tất cả chúng ta sẽ tìm hiểu thêm 1 số ít quyển sổ tay thực sự từ những công ty thực sự. Trước tiên, hãy xem sổ tay nhân viên cấp dưới của Rock Spring Farm, được cung ứng bởi sự trợ giúp của bởi những người làm nông thiết thực của Iowa. Đây là một quyển hướng dẫn đơn thuần dành cho doanh nghiệp nhỏ, lý giải một chút ít về công ty và sau đó là đi qua rất nhiều phần mà tất cả chúng ta vừa luận bàn. Quyển này chỉ dài 12 trang và khá dễ đọc, và cũng có một số ít nét mang tính cá thể tuyệt vời – hãy xem trang “ Team Secrets ” ở phần cuối .Một số công ty cũng chọn cách đề cập đến những thứ quan trọng hơn một chút ít. Bài viết này của Nasdaq liệt kê một số ít ví dụ mê hoặc để tạo cảm hứng .Ví dụ, cuốn sách hướng dẫn của nhà tăng trưởng game show điện tử của Valve Corporation có phụ đề tốt hơn khi nào hết :“ Một cuộc phiêu lưu gan góc sẽ biết phải làm gì khi không ai ở đó nói cho bạn biết phải làm gì ”Sau đó, liên tục với giọng nói tuyệt vời, hướng dẫn bạn qua những điều mà họ muốn thực thi tại Valve. Có 1 số ít chủ trương và thủ tục tại đây, nhưng thực sự bạn sẽ không cảm thấy rằng bạn đang đọc một tài liệu về chủ trương. Nó có cảm xúc như thể bạn đang có được một sự ra mắt thân thiện về một nơi mà bạn sẽ thấy vui tươi để thao tác .*Sổ tay nhân viên cấp dưới của Valve CorporationMặt khác, website kinh tế tài chính The Motley Fool thực thi với một sự tương tác, “ Fool ” s Rules ” trên nền web, một dạng trình chiếu mà bạn hoàn toàn có thể xem những video, nhấp vào để biết thêm thông tin về những nghành chăm sóc, v.v … Hơn nữa, nó giải quyết và xử lý 1 số ít cơ sở tương tự như như một cuốn sổ tay truyền thống lịch sử, nhưng theo cách phát minh sáng tạo hơn, với sự nhấn mạnh vấn đề vào giá trị của công ty .*Sổ tay nhân viên cấp dưới trực tuyến của Motley Fool .

Bắt đầu viết sổ tay nhân viên của riêng bạn

Trong hướng dẫn này, bạn đã khám phá được tổng thể về sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp nhỏ. Bạn đã biết chúng là gì và những quyền lợi khi chiếm hữu chúng. Bạn đã học được 1 số ít loại thông tin phổ cập mà những công ty gồm có trong sổ tay nhân viên cấp dưới của họ. Và bạn đã được tìm hiểu thêm một số ít ví dụ tuyệt vời về những quyển sổ tay nhân viên cấp dưới trong thực tiễn, cũng như một số ít mẫu màbạn hoàn toàn có thể sử dụng để giúp bạn tạo ra quyển sách của riêng bạn .

Xem thêm: Complex Là Gì – Nghĩa Của Từ Complex

Bạn đã có khá đầy đủ thông tin để mở màn viết một cuốn sổ tay nhân viên cấp dưới cho doanh nghiệp của riêng bạn. Nếu bạnthấy hướng dẫn này có ích, bạn hãy tìm hiểu thêm thêm 1 số ít hướng dẫn khác trong loạt bài này, trong đó chúng tôi sẽ đề cập sâu về những công dụng nhân sự của doanh nghiệp nhỏ. Trong bài hướng dẫn sau cuối, tất cả chúng ta đã tìm hiểu thêm về lương và phúc lợi, và trong hướng dẫn tiếp theo, tất cả chúng ta sẽ xử lý việc huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng .

Đăng ký bản tin Tuts + Business của chúng tôi bằng biểu mẫu ở thanh bên cạnh, và bạn sẽ được thông báo về các phần tiếp theo trong tương lai của loạt bài này cũng như tham khảo thêm những bài viết về kinh doanh mới hàng tuần.

Chuyên mục : Hỏi Đáp

admin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.