Flexibility là gì? Tại sao nó lại quan trọng trong công việc

Flexibility là gì? Tại sao nó lại quan trọng trong công việc

Mục lục

Ngày này, trước diễn biến vô cùng phức tạp của dịch bệnh Covid 19, các doanh nghiệp đang áp dụng rất nhiều những hình thức làm việc khác nhau để đảm bảo công cuộc chung tay phòng chống dịch bệnh. Tính hoạt hoạt trong công việc là vô cùng cần thiết, nhất là tại thời điểm này. Thuật ngữ chuyên ngành gọi đó là Flexibility. Vậy Flexibility là gì, Unica mời bạn đọc tham khảo các nội dung thông qua bài viết dưới đây nhé. 

Flexibility là gì?

Hiểu theo dịch nghĩa Tiếng Việt, Flexibility có nghĩa là sự uyển chuyển, linh động. Trong việc làm, tính linh động được biểu lộ trải qua việc một cá thể vận dụng thời hạn, khu vực và phương pháp triển khai việc làm của mình để hoàn thành xong một cách hiệu suất cao trong khoảng chừng thời hạn sớm nhất .
Một số quyền lợi của việc làm việc linh động cho nhân viên cấp dưới gồm có cân đối việc làm và đời sống tốt hơn, mức độ vắng mặt thấp hơn và mức độ căng thẳng mệt mỏi thấp hơn. Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ động lực và hiệu suất cao hơn, ít ngân sách hơn và cải tổ lòng tin cũng như mối quan hệ giữa người sử dụng lao động / nhân viên cấp dưới .

Vậy Flexitime là gì có ý nghĩa là gì?

Khác với Flexibility, Flexitime mang ý nghĩa là tính linh động về mặt thời hạn. Một trong những trách nhiệm phục vụ hầu cần tương quan đến flexitime là ghi lại và quản trị giờ thao tác của từng nhân viên cấp dưới để bảo vệ họ vẫn đang hoàn thành xong những nghĩa vụ và trách nhiệm theo hợp đồng của mình. Phần mềm nhân sự ngày càng trở nên phổ cập như một cách thuận tiện để nhân viên cấp dưới ghi lại và quản trị theo dõi số giờ thao tác .

>>> Xem ngay: Overqualified là gì? Cơ hội hay rủi ro đối với ứng viên

Flexibility-la-gi.jpg

Flexibility được hiểu là tính linh động trong việc làm

Tại sao nên áp dụng Flexibility trong công việc

Hiểu được Flexibility là gì, Unica mời bạn đọc cùng tìm hiểu và khám phá tạo sao người quản trị doanh nghiệp nên vận dụng tính linh động trong việc làm so với những nhân viên cấp dưới của mình .

1. Tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên trong một tổ chức

Nếu tổ chức triển khai của bạn đang có tỷ suất lệch giá cao, bạn hoàn toàn có thể xem xét sắp xếp việc làm linh động. Có rất nhiều cuộc tranh luận xung quanh nguyên do nhân viên cấp dưới nghỉ việc, và bạn hoàn toàn có thể quá bất ngờ khi biết rằng không phải khi nào cũng vì mối quan hệ với người quản trị của họ. Hơn khi nào hết, nhân viên cấp dưới đang tìm kiếm sự linh động hơn, ví dụ điển hình như giờ thao tác linh động hoặc thời hạn linh động ( chọn thời hạn khởi đầu và kết thúc của họ ) .
Nếu một công ty quá cứng ngắc về mặt đó, nó hoàn toàn có thể cản trở thời cơ tuyển dụng và giữ nhân sự có năng lượng. Vì vậy, hãy quay lại và nhìn nhận lại những nguyên do dẫn đến lệch giá trong công ty của bạn. Có lẽ những đối thủ cạnh tranh cạnh tranh đối đầu đang cung ứng nhiều tính linh động hơn !

Flexibility-la-gi-1.jpg

Tính linh động rất thiết yếu trong việc làm

2. Giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Trong tổ chức triển khai thao tác của bạn có rất nhiều nhân viên cấp dưới nữ có con nhỏ, với tư cách là một người quản trị, bạn hoàn toàn có thể xem xét sắp xếp một việc làm và vị trí thao tác linh động. Đây hoàn toàn có thể là một trong những chiêu thức mang tính trong thời điểm tạm thời nhằm mục đích tương hỗ nhân viên cấp dưới trong khoảng chừng thời hạn cần phải giải quyết và xử lý việc làm từ xa. Bạn hoàn toàn có thể cung ứng một khu vực thao tác linh động ví dụ điển hình như sử dụng máy tính từ xa trong khoảng chừng 1-2 lần trong một tuần để hoàn toàn có thể giảm thời hạn đi lại. Điều này không chỉ giúp nhân viên cấp dưới cảm thấy được cân đối hơn giữa việc làm và đời sống mà nó còn tạo động lực để họ hoàn toàn có thể tập trung chuyên sâu nhiều hơn nữa cho việc làm .

3. Sắp xếp công việc linh hoạt qua các ứng dụng phần mềm

Internet ngày càng tăng trưởng đồng nghĩa tương quan với việc nền tảng công nghệ tiên tiến và ứng dụng xã hội giúp bạn thuận tiện giữ liên lạc với những nhân viên cấp dưới ở xa và đưa ra lịch trình linh động. Thông qua những tính năng quản trị việc làm của ứng dụng, bạn hoàn toàn có thể thuận tiện trao đổi và giao việc một cách linh động như thể họ đang Open tại chính văn phòng thao tác .
Nếu bạn có công nghệ tiên tiến và thiết bị tương thích, nhân viên cấp dưới của bạn hoàn toàn có thể tiếp xúc nội bộ hiệu suất cao, vấn đáp điện thoại thông minh từ xa và tham gia toàn bộ những cuộc họp, hội nghị tại bất kể thời gian nào. Điều này không chỉ giúp cho nhân viên cấp dưới cảm thấy thú vị, hào hứng với việc làm mà còn giúp công ty giảm được ngân sách đáng kể cho khoảng trống thuê văn phòng và những khoản phúc trợ hỗ trợ có tương quan .
Thế nhưng, với cách này, người quản trị nên xem xét xem liệu việc nhân viên cấp dưới thao tác ở nhà trải qua những ứng dụng liên kết có thật sự mang lại hiệu suất cao hay không. Nếu nó chất lượng và quy trình tiến độ việc làm không bị tác động ảnh hưởng thì đây là một giải pháp vô cùng khả thi trong khoảng chừng thời hạn cần cách ly xã hội, đặc biệt quan trọng là khi dịch bệnh Covid 19 đang bùng nổ một cách can đảm và mạnh mẽ .

>>> Xem ngay: Hướng dẫn xây dựng khung năng lực cho doanh nghiệp hiệu quả

Flexibility-la-gi-1(1).jpg

Sắp xếp việc làm linh động dựa trên những ứng dụng và ứng dụng

4. Tăng năng suất lao động

– Ngày nay nhân viên có xu hướng muốn hoạt đọng ngoài giới bạn 8 tiếng nơi công sở. Họ muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống, họ muốn nắm quyền lựa chọn khoảng thời gian làm việc tốt nhất để làm việc.

– Những nhân viên cấp dưới ủng hộ thời hạn thao tác linh động họ đều biết rõ khi nào họ có được sự tập trung chuyên sâu trong việc làm dù là ở văn phòng hay ở nhà .
– Bằng cách dữ thế chủ động phân chia thời hạn thao tác tập trung chuyên sâu nguồn năng lượng vào khoảng chừng thời hạn linh động, nhân viên cấp dưới họ luôn duy trì được nguồn năng lượng và sức khỏe thể chất tốt .

5. Cải thiện đáng kể năng suất, chất lượng sản phẩm

– Có một thực sự nếu tất cả chúng ta thao tác trong trạng thái tốt nhất thì chất lượng cũng như hiệu suất được cải tổ đáng kể. Ngược lại nếu bị ép thời hạn hoàn thành xong thì họ sẽ thao tác trong tâm thế ép buộc, chán nản, khó tập trung chuyên sâu và chất lượng việc làm và hiệu suất giảm sút .
– Vậy nên nếu vận dụng thời hạn linh động vào thì doanh nghiệp sẽ có được tác dụng việc làm đáng kể .

6. Làm việc nhóm tốt hơn

– Các nhóm thao tác dựa trên cơ sở linh động có năng lực kết nối với nhau hơn. Bởi họ thuận tiện tương hỗ nếu đồng nghiệp đồng nghiệp bận hoặc nguyên do khác .
– Các đội nhóm thao tác linh động cũng có ít xích míc nội bộ hơn, đơn thuần là bởi họ không giáp mặt nhau 8 tiếng / ngày, có ít tương tác hơn và hầu hết trong số đó chỉ tương quan đến việc làm .

Như vậy thông qua bài viết trên đây, Unica đã cùng bạn tìm hiểu Flexibility là gì. Không thể phủ nhận một điều rằng, tính linh hoạt là một trong những kỹ năng vô cùng cần thiết đối với người quản lý cũng như nhân viên trong suốt quá trình làm việc. Ngoài tính linh hoạt, nếu bạn muốn nâng cao hiệu suất làm việc thì có thể tham khảo khóa học “Công cụ quản lý và điều hành nhân viên” của giảng viên Nguyễn Văn Đức có trên Unica.vn.

Tham khảo khóa học “ Công cụ quản trị và điều hành nhân viên ”
XEM TOÀN BỘ KHÓA HỌC TẠI ĐÂY
Xem ngay : Công cụ quản trị và điều hành nhân viên
Khóa học được phong cách thiết kế tương thích với học viên đang là trưởng nhóm, trưởng phòng kinh doanh thương mại, nhà chỉ huy doanh nghiệp và những người mong ước học về quản trị doanh nghiệp. Khóa học sẽ giúp bạn nắm được những chiêu thức để hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng được đội nhóm vững mạnh cũng để mang lại hiệu suất cao việc làm cao trong tương lai .

Ngoài ra, Unica.vn còn có rất nhiều khóa học khác về các lĩnh vực như khóa học giao tiếp, khóa học marketing… với sự hướng dẫn từ các chuyên gia hàng đầu các lĩnh vực đang được nhiều người săn đón nhất.

Khóa học mua một lần bh trọn đời, vậy còn chần chừ gì mà không nhanh tay ĐK để có thời cơ chiếm hữu khóa học ngay thời điểm ngày hôm nay bạn nhé !
Đánh giá :

Tags:

Phát triển cá thể

admin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *