Bossy Là Gì Tiết Lộ Bossy Nghĩa Là Gì – Top Công Ty, địa điểm, Shop, Dịch Vụ Tại Bình Dương

Bossy Là Gì Tiết Lộ Bossy Nghĩa Là Gì – Top Công Ty, địa điểm, Shop, Dịch Vụ Tại Bình Dương
Bossy, nghĩa tiếng Anh là hống hách, thí ; ch ra lệnh cho mọi người. Hiện nay, bossy được nhắc đến như một căn bệnh đang ngày càng lây lan với những bộc lộ đáng quan ngại .

Bossy, nghĩa tiếng Anh là hống hách, thích ra lệnh cho mọi người. Hiện nay, bossy được nhắc đến như một căn bệnh đang ngày càng lây lan với những biểu hiện đáng lo ngại.

Bossy nơi công sở

axit là gì bazơ là gì muối là gì

Thực tế, giữa sếp và nhân viên là mối quan hệ cộng sinh, đôi bên cùng có lợi. Nhưng nhiều vị sếp thích tỏ ra bề trên, hống hách, quát nạt nhân viên. Bởi họ mang trong mình tư tưởng gia trưởng, nghĩ mình có “quyền sinh, quyền sát”, không cần quan tâm cấp dưới có khó chịu hay bực bội không… Thậm chí, do bệnh bossy của sếp mà nhân viên phải nghỉ việc hay mất những cơ hội lớn với đối tác.

Một lần đến dự sinh nhật của một cô bạn thân, đang làm cho một công ty vàng bạc, tôi được nghe những nhân viên cấp dưới cùng công ty với bạn tôi “ kể tội ” sếp, nào là : sếp luôn coi ‎ kiến của mình là số một, bắt mọi người phải tuân theo, sếp khó chiều chuộng, bảo thủ, cứng ngắc … Chị Đào – phong cách thiết kế của công ty san sẻ : Sếp tôi lao lý những nhân viên cấp dưới của công ty phải để tóc bằng, không được sơn móng chân, móng tay … nhưng lại khuyến khích mặc quần sooc đi làm, ai vi phạm sẽ bị trừ lương mà không cần hỏi nguyên do. Quy định này làm tác động ảnh hưởng không nhỏ đến thái độ thao tác của nhân viên cấp dưới .
Hệ lụy của bệnh bossy đôi lúc làm thui chột những sáng tạo độc đáo của cá thể, không khuyến khích được nhân viên cấp dưới phát huy hết năng lượng cá thể góp phần vào sự nghiệp tăng trưởng chung của cơ quan, doanh nghiệp .
Trường hợp của Huệ – nhân viên cấp dưới một công ty tư nhân ở Thụy Khuê, TP. Hà Nội còn dở khóc dở cười hơn vì tính bossy của sếp. Chuyện là hôm cô đi mua văn phòng phẩm, sếp nói cô vào Metro mua. Thật xui cho Huệ hôm đó trong Metro hết bút lông viết bảng loại nhỏ. Vì nghĩ cần dùng ngay, nên Huệ đã cố cong đi tìm mua cho được. Về công ty, Huệ không những không được sếp khen vì sự dữ thế chủ động, mà trá lại, còn bị mắng, bởi theo chứng minh và khẳng định của sếp : “ Không khi nào Metro lại không bán ”. Trước sự bảo thủ của sếp, cô đành yên lặng, nén bực tức vào lòng .
Không chỉ là bảo thủ, bệnh bossy của nhiều sếp còn là kiểu ăn theo quy mô mái ấm gia đình, không rach ròi giữa việc công và việc tư. Thế mới có chuyện nhân viên cấp dưới văn phòng nhưng nhiều lúc sếp lại nhờ ghé mua hộ thức ăn, hay kiêm luôn đưa đón con sếp ở trường về khi người giúp việc về quê. Nhiều nhân viên cấp dưới vì không chịu được cảnh làm chân lon ton, sai vặt, cũng như thái độ coi nhân viên cấp dưới như “ kẻ ăn, người ở ” của sếp nên đã nghỉ việc .
Có nhiều ông chủ, bà chủ ngỡ cơ nghiệp của mình tạo ra như một đế chế. Họ thuê lao động mà cứ tưởng rằng mình đã mua đứt, nên khi cấp dưới có khuyết điểm hoặc làm trái ‎ mình là quát nạt, thậm chí còn có những lời nói và hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự của họ. Người nào xun xoe, xu nịnh thì được sếp nâng lương, cất nhắc vào những chức vụ thuận lơi ; còn ngược lại những ai dám nói thẳng, nói thật, có thái độ “ đi ngược ” chủ trương, đường lối của sếp sẽ bị soi mói, chèn ép. Bất mãn với bệnh bossy của sếp, nhiều nhân viên cấp dưới giỏi đã tìm cho mình thời cơ khác ở nơi mà học được trọng dụng, được tạo thời cơ để tăng trưởng năng lượng cá thể. Vì thế cơ quan, công ty chỉ còn lại những người năng lượng kém, hoặc những người “ an phận thủ thường ” .

Khi làm việc, giao tiếp, thương lượng với các đối tác, cũng chỉ vì tính bossy: không bàn bạc mà tự quyết, không tôn trọng đối tác, xuề xòa, cẩu thả các sếp đã gây hậu quả lớn cho chính cơ quan, doanh nghiệp mình.

Giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại PR05, Trần Văn Thanh cho biết:

“Tôi nghĩ công ty dù nhỏ hay lớn đều hoạt động theo hệ thống, các thành viên đều có mối liên hệ, tác động qua lại. Vì thế, trong vị trí lãnh đạo, tôi luôn cố gắng đối xử công bằng với tất cả nhân viên, xóa bỏ sự phân biệt chủ tớ. Như vậy, hiệu quả làm việc sẽ tốt hơn rất nhiều nếu tôi quát nạt, chửi mắng nhân viên”.

Bossy trong mái ấm gia đình
thích là gì yêu là gì thương là gìNhiều người quen với việc chỉ huy, “ lời nói ra ngàn người sợ ” nên “ tiện tay ” mang luôn thói quen đó về nhà. Nhất là khi họ kiếm được nhiều tiền, có danh vọng cao hơn vợ hoặc chồng. Họ áp đặt những mong ước, sự khao khát cá thể lên mái ấm gia đình mà không biết rằng mình đang đánh mất giá trị, vai trò thực sự của mình. Vợ hay chồng, con của người có tính bossy ấy chỉ cảm thấy sợ chứ không tôn trọng họ .

Anh Hùng – một doanh nhân thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản, kiếm được rất nhiều tiền, nhà cửa khang trang nhưng lúc nào cũng cảm thấy cô đơn, lạc lõng ngay trong chính gia đình mình. Nguyên nhân chỉ vì tính anh vốn gia trưởng, mọi việc trong nhà đều anh tự quyết, vợ con miễn tham gia. Thậm chí anh đi công tác ở đâu vợ con cũng không biết. Không phải vợ anh vô tâm, nhưng trước kia mỗi lần chị có hỏi thì anh tỏ ra khó chịu vì bị “kiểm soát”, nền dần dần anh đi đâu, làm gì chị cũng không hỏi nữa.

Không khí mái ấm gia đình anh khi nào cũng căng thẳng mệt mỏi. Giữa anh và cô con gái liên tục xảy ra những sự không tương đồng. Tôi đã vô tình đọc được những dòng tâm sự của cô con gái : “ Sự việc đã có lúc stress tới mức mình đếm tiền định ra ở riêng ( không biết có phải xu thế “ dạt nhà ” đang được lên án ầm ĩ ở những báo tuổi teen không ) để rồi sau đó mình lờ đi việc bố liên tục lường nguýt và hậm hực, mình điềm nhiên lau nhà, lau quạt, rửa bát, nấu ăn, ở nhà chơi với em … Mình cảm thấy, một mái ấm gia đình, không hề bảo bỏ là bỏ, bảo thôi là thôi … ” .
Không biết đọc được những dòng tâm sự này của con, anh Hùng có tâm lý gì ? Giá như bằng tình yêu thương, vợ con anh giúp anh nhận ra cái tính gia trưởng, áp đặt, bảo thủ của anh thì có lẽ rằng niềm hạnh phúc mái ấm gia đình sẽ được bền vững và kiên cố hơn .
Trong mái ấm gia đình không chỉ người chồng có cái tính hống hách, gia trưởng mà ngay cả người vợ cũng có người cho mình là “ vi trí TT ”, có quyền phán quyết mọi chuyện. Nhất là khi họ có người chồng hiền lành, hay nhịn vợ. Vốn được cấp dưới nể trọng, về nhà chị vợ bossy ngồi xem tivi, đọc báo, để chồng con Giao hàng cơm nước. Những người phụ nữ có tính cấp trên ấy đã quên mất vai trò của người vợ, người mẹ trong mái ấm gia đình. Kết quả là sự đổ vỡ mái ấm gia đình đã đến với họ .

admin

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.